[ITmedia商业在线] 为何在“只下达目标”的职场中人才难以成长

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最后,所谓职场冷暴力,是指通过过度严苛的工作要求、持续施加精神压力等非物理性手段,对同事进行心理压迫的行为。这种行为常以"为你好"为伪装,实则通过操控员工工作方式、压制个人意见来建立支配关系。

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关于作者

马琳,专栏作家,多年从业经验,致力于为读者提供专业、客观的行业解读。

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网友评论

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