企业都在探索一种能够将自身的商业诉求与顶尖人才的技术愿景有效契合的方案。引发人才动荡的组织调整，是这种探索带来的阵痛。阿里和Meta内部人士在谈及AI业务的新一轮组织调整时，分别提到了招揽更多技术大牛，提升人才密度，和赋予每个团队更多自主权。
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，这一点在wps中也有详细论述
25年前由一位在车库钻研的工程师创立，CoolIT最初专注于游戏电脑的液体冷却。但在KKR麾下，它全力投身于为蓬勃发展的AI数据中心提供装备。超大规模计算公司采用其技术，使服务器密度远超风冷所能达到的极限，而英伟达坚持要求其最快GPU必须采用液冷，这让CoolIT受益匪浅。结果：过去三年间，这家昔日步履蹒跚的企业收入激增300%，来自超大规模客户的份额从5%飙升至60%。其生产能力扩大了30倍，制造足迹急剧扩张，面积超过五个足球场。"我们曾是一家小公司，人人身兼数职，常常举步维艰，"负责量产产品测试的主管Nga Morris表示，"我预料KKR会助我们成长，但完全没想到过去三年会出现如此爆发式增长。"
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