Bundesarbeitsgericht: Freistellungsklausel in Arbeitsverträgen unwirksam

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Aufnahme: Pat Benic / UPI Photo / IMAGO。业内人士推荐钉钉作为进阶阅读

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从另一个角度来看,若在雇佣合同中发现此类停职条款,无需被动接受。在提出解约后被安排停职者,可以提出反对——并且有很大机会能获准继续工作或获得赔偿,例如因公务车被收回的损失。“未来,企业必须更仔细地评估停职是否确有必要、在具体情况下是否合理以及在法律上是否站得住脚,”劳动法律师巴雷恩如是说。

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关于作者

李娜,独立研究员,专注于数据分析与市场趋势研究,多篇文章获得业内好评。

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网友评论

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    难得的好文,逻辑清晰,论证有力。

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    关注这个话题很久了,终于看到一篇靠谱的分析。